7月20日下午,人保财险濮阳市分公司机关召开懒政怠政为官不为问责年活动动员大会,宣读《人保财险濮阳市分公司机关懒政怠政为官不为问责年活动实施方案》，市公司主要负责人裴保军作题目为《敢作为 会作为 想作为 努力推动公司加快业务发展》的动员讲话。市公司机关全体干部员工参加动员会议。

按照市委、市政府优化干部作风暨懒政怠政为官不为问责年活动动员会议的统一部署，人保财险濮阳市分公司机关召开优化干部作风懒政怠政为官不为问责年活动动员大会。会上，市公司党委委员、总经理助理吉光辉宣读《人保财险濮阳市分公司机关懒政怠政为官不为问责年活动实施方案》，本活动治理范围：市公司机关干部员工，重点是发展部门、理赔部门。治理对象：市公司干部员工，尤其是重点部门人员中“不敢为、不会为、不想为”等不履行或不正确履行职责的干部员工。工作步骤分为动员部署阶段、自查自纠阶段、建章立制阶段、监督检查阶段和总结提高阶段。活动时间从7月中旬至11月25日结束。

会上，人保财险濮阳市分公司主要负责人裴保军作动员讲话，一、深刻认识开展懒政怠政为官不为问责年活动的重要意义。开展懒政怠政为官不为问责年活动，是公司战略决策实施的保证，是加快公司发展的动力，是提高公司机关干部员工工作效率的必要途径，是提升公司市场竞争力的需要。二、客观正视市公司机关全面建设中存在的一些问题。分析查摆了市公司机关干部员工存在的不敢为、不会为、不想为问题表现。三、把握开展懒政怠政为官不为问责年活动步骤和措施。1、掌握工作步骤。按照五个步骤进行，主要把问题表现找准找够，要完善建立规章制度，要明确问题整改重点。2、把握方法措施。建立明责机制、述责机制、评责机制、问责机制。3、切实担当责任。敢作为，主动担当责任。会作为，提高做事本领。想作为，提升管理水平。四、切实保证机关问责年活动取得实效。1、加强组织领导，形成工作合力。2、落实“两个责任”，推动工作落实。3、抓好融入结合，提高工作效率。4、加强宣传造势，营造浓厚氛围。